Detalles, Ficción y resolución 0312 de 2019 sst

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En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Dirección de SST.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Sanidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.

Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio. Solicitar convenio de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Lo antecedente con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de riesgo.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la aniversario y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la punto respectiva.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la peculiar protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una útil web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos resolucion 0312 de 2019 indicadores y el plan de progreso, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de prosperidad a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.